Arbeit & Konflikt · 12 Min. Lesezeit
Eine schwierige Arbeitssituation sachlich festhalten Warum Gerichte konkrete Daten, Orte und Beteiligte verlangen - und wie du Beobachtung, Wirkung und Deutung trennst, ohne dein Erleben kleinzureden.
Von Veronika Höller
Lesen Arbeit & Konflikt · 11 Min. Lesezeit
Wer im Unternehmen eigentlich zuständig ist Arbeitgeber müssen psychische Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung einbeziehen. Trotzdem hat nur ein Teil der Betriebe ein Verfahren für Konflikte.
Von Veronika Höller
Lesen Karriere & Verhandlung · 12 Min. Lesezeit
Ein Gehaltsgespräch vorbereiten, ohne eine Rolle zu spielen Beitrag, Verantwortung und Rahmen ruhig benennen - und wissen, welche Transparenzregeln gerade entstehen.
Von Veronika Höller
Lesen Karriere & Verhandlung · 11 Min. Lesezeit
Hochstapler-Gefühle einordnen, ohne sich zu etikettieren Das sogenannte Impostor-Phänomen ist keine Diagnose. Ein Blick auf die Forschung - und auf das, was im Arbeitsalltag wirklich hilft.
Von Veronika Höller
Lesen Frauen & Care-Arbeit · 12 Min. Lesezeit
Teilzeit und Sichtbarkeit: was die Zahlen zeigen Die Hälfte der erwerbstätigen Frauen in Deutschland arbeitet in Teilzeit. Warum das eine strukturelle Frage ist - und was du trotzdem für deine Rolle klären kannst.
Von Veronika Höller
Lesen Frauen & Care-Arbeit · 13 Min. Lesezeit
Rückkehr und Pflege: welche Rechte es tatsächlich gibt Elternzeit, Teilzeitanspruch, kurzzeitige Arbeitsverhinderung, Pflegezeit und Familienpflegezeit - ein nüchterner Überblick als Vorbereitung.
Von Veronika Höller
Lesen Innere Antreiber · 12 Min. Lesezeit
Gut genug ist oft ausgezeichnet Perfektionismus nimmt seit Jahrzehnten messbar zu - vor allem der Eindruck, andere erwarteten Perfektion. Eine Reflexion ohne Diagnose, mit konkreten Experimenten für den Alltag.
Von Veronika Höller
Lesen Innere Antreiber · 12 Min. Lesezeit
Erschöpfung ist kein Maßstab für Leistung Die WHO beschreibt Burn-out als Folge von chronischem Arbeitsstress, der nicht erfolgreich bewältigt wurde - nicht als persönliches Versagen. Eine Reflexion mit konkreten Schritten.
Von Veronika Höller
Lesen Remote & Hybrid · 12 Min. Lesezeit
Ein Arbeitstag im Homeoffice braucht ein Ende Ein Recht auf Nichterreichbarkeit gibt es in Deutschland bisher nicht. Umso wichtiger sind klare Absprachen - und ein kleines Abschlussritual.
Von Veronika Höller
Lesen Remote & Hybrid · 12 Min. Lesezeit
Sichtbar bleiben, ohne sich verstellen zu müssen Zurückhaltende Menschen werden systematisch anders bewertet. Was das für Updates, Feedback und Remote-Arbeit bedeutet.
Von Veronika Höller
Lesen Berufliche Veränderung · 12 Min. Lesezeit
Führung: Zahlen, die den Blick weiten 30,3 Prozent der Führungspositionen in Deutschland sind von Frauen besetzt. Was das für den eigenen nächsten Schritt bedeutet - und was nicht.
Von Veronika Höller
Lesen Berufliche Veränderung · 13 Min. Lesezeit
Feedback geben, das ankommt statt verletzt Rückmeldung wirkt nicht automatisch positiv. Ein Aufbau, der bei der Sache bleibt - auch nach oben.
Von Veronika Höller
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